那个时代的教师录用考试，与现在的编制内教师招聘考试，相差甚远，难易悬殊大。先前被冷落的乡村教师招聘考试，现在热闹起来了，教师招聘考试的难度和考试通过率在各个地方是不一样的，得分具体地区，如果让我去参加现在的教师招聘考试，实感力不从心，愧对职业。
1、教师招聘考试通过率怎么样？教师招聘考试需要买什么教材？
教师招聘考试通过率怎么样？教师招聘考试的难度和考试通过率在各个地方是不一样的，得分具体地区。比如在竞争激烈的沿海地区或者省会等经济发达地区，通过率会低很多，因为招聘的名额是固定的，而报考的人数是没有限制的！但是在其他地方，则会容易通过一点，教师招聘考试需要买什么教材？因为各地教师招聘考试要求不同，考试科目不同，可以参考想要报考的地市的往年的招聘公告的要求，看看笔试科目是什么，在进行备考。
2、教师招聘考试难吗？
谢谢邀请，教师招聘考试的种类多，级别高低不等，难以一概而论，只能以案例分析个好。一，在所难免的编制内教师招聘考试，近年来的考试题难易程度不均衡，考试内容也是范围比较宽，各个专业的知识点更是活泛而不死板，但作为一名“旁观者”，我觉得是偏难而不是易懂。因为每个人都有自己的知识储存量，特别是作为一名教师，我更觉得自己侥幸在职，逃脱聘考，
如果让我去参加现在的教师招聘考试，实感力不从心，愧对职业。那个时代的教师录用考试，与现在的编制内教师招聘考试，相差甚远，难易悬殊大，但还是要看每个人的应变能力与活学活用智力发挥。二，我不想说什么教师招聘考试的难度大，我又觉得现在的有些应聘者“急与求成”，盲目跟风现象比较严重，在我这里的有些青年学生，倒是有一种习惯性是抓题，测题，买单买题，甚至会托人打听，机密套取，用“高级手段”获得成功。
众说纷纭，议论纷纷扬扬，捕风捉影或者是神机妙算等等，好多人陷入困境，思想跑毛，心思放不在真正的正确学习和认真复习功课上。所以我觉得，打听教师招聘考试的人，心里的准备条件很复杂，难易程度一言难尽，走捷径，抓考题，想方设法获得“意外收获”是主要因素，我建议你还是静下心来认真学习，系统复习一下有关专业课知识点，参考一下近年来的编制内教师招聘考试题型，举一反三的从自己的基础知识点上巩固练习，稳定的去投入到“应试指南”中，储存量大而基本功扎实才是关键。
3、教师招聘考试好考吗？
从我县的情况来看，基础教育阶段的教师招聘考试不太好通过，首先是报名人数多。随着国家对乡村教育的投入力度加大，乡村学校办学条件有很大的改善，教师的待遇一年比一年好所以，吸引了很多大学生报考乡村教师，先前被冷落的乡村教师招聘考试，现在热闹起来了。上千人报名，录取不足百人，十比一，录取比例很小。录取比例小就意味着淘汰多，所以不太好考，
考试分为笔试和面试。笔试是考的教育理论，对师范专业来说，教育理论在学校学过，通过笔试的难度不太大。对非师范专业的考生来说，没有学过教育理论，所以要想通过笔试，难度相当大，笔试过后就是面试。淘汰率是3:2，不要因为笔试过了就沾沾自喜，后边这一关也很难啊。因为面试不只单单看你的音容，你的相貌，你的气质，主要是让你试试讲，看看你的课堂教学能力，
面试对于师范学校毕业的学生来说，也并非容易，对于非师范专业毕业的学生来说，那就更难了。有的毕业生考了几年都没有考上，就是通不过面试，他们就到下面的中小学去代课，代课工资高低不说，目的就是锻炼自己，提高讲课的水平，为教师招聘考试的面试做准备，别看教师的待遇低，地位低，但是入职的门槛还挺高的。我说的对吗？欢迎朋友们指正，
4、教师招聘考试内幕多吗？
谢谢邀请！教师招聘是每年教学单位必须要做的头等大事，这直接关系到教学质量！必须严肃认真才行做为一名从事教育的过来人，写一下个人体会！一、教师招聘分为基础义务教育（包括十二年制）和高等教育！目前义务教育招聘都列入公务员编制考试范畴，都是统一考试！高等教育招聘是各高校自己招聘，不一样！二、至于招聘考试有无内幕，即所谓的行方便之事，是有的！前几年在几个省都有新闻出现，丑闻不断！但总体上，义务教育的内幕少点，高等教育多点，这与考试方式和形式不同有关！但义务教育要求学历不算太高，高校要求学历较高，几乎都是博士学历！无论何种教育教师招聘，都要有真才实学才好！你可能行一时方便，但一世都不好过！望各位秉承教师师德，做一名合格的人民教师！。
