01年成立的软通动力，服务于全球市场，一家公司有没有实力不仅看权利机构颁发的各项荣誉资质，更要看这公司领导人战略部署及是否能响应新时代的发展变化。我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业。
1、软通动力实力怎么样？
2001年成立的软通动力，服务于全球市场，一家公司有没有实力不仅看权利机构颁发的各项荣誉资质，更要看这公司领导人战略部署及是否能响应新时代的发展变化。这家公司硬核荣誉较多，先后获得“中国软件和信息服务业十大领军企业”、“中国数字化转型领导力厂商”、“北京软件和信息服务业新领域高成长企业”、“中国大数据企业50强”等奖项，连续多年被授予“中国软件业务收入前百家企业”、“中国软件和信息服务业突出贡献奖”、“IAOPGlobalOutsourcing100listLeaderSizeGroup”等荣誉，并拥有能力成熟度模型CMMI-DEV五级，ISO90001及ISO27001等专业资质，
2、在软通动力工作真的很差吗？
说实在的，当时只入职了一周，因为是外包，而且是人员外包类型，就是把人派到xx银行里帮行内人开发，还不是那种项目外包开发，安排好座位还没领到电脑，落座不到十分钟，行内人过来布置任务，开会，打电话给隔壁楼的经理说明需要熟悉环境，经理一句服从行内安排让我有点心寒。中午吃饭，行内人自己去食堂吃饭，我连食堂都进不去，经理此时已不知去向，和另一个一起被招进人员外包的同事去外面吃饭，楼下门口就可怜的三家小店，一家盖饭，一家水饺，另一家忘了，全都是土作坊那种其他地方一片荒凉，吐槽的吃完了新工作的第一餐，
下午行内人员又追加了新的任务，并终于领取了自己的电脑，或者是因为什么原因，行内工作人员坐在长桌式办公桌的长条形两侧，外包人员全部在长桌侧面过道处坐着。，。那时候我还住在北京北五环，工作地点在南城丰台区，下了地铁还要坐公交才能到达的办公地点，每天单程两个半小时的生活，持续了一周，期间经理从未在午饭时招呼我们俩一起吃，完全属于被抛弃的感觉，一周后收到另一家公司的offer，毅然提出离职，经理很无辜的问我，哪方面不满意，我真的很想吐槽很长时间，到最后只说了一句明显的区别，别的公司给我的税后工资比这税前还高，最后补了一句，我不要这周工资和离职证明了，谢谢你们的照顾，再见，
3、计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去？
我作为一个二十多年的老研发，个人是不建议应届毕业生去外包公司的，并不是说外包公司不好，而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用，而毕业生需要培养，这就是矛盾之处，从大环境大背景上看，以后的IT服务业会有广阔的发展空间，这是因为各大厂以及各国企事业单位等，因为各种原因，一些技术或产品或服务，外包给其他公司，所以现在以及未来，外包依然比较看好。
我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业，不同的事业群，不同的部门，甚至不同的项目组，技术不同，发展方向不同，对人的要求不同，利润空间不同，当然福利待遇也不同。但外包公司就是外包公司，尤其是在技术岗位上，更是一个萝卜一个坑，因为绝大多数甲方都是按人头付费的，
对公司而言，这就是成本，如果公司想要在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工，首先要过了甲方客户这一关，否则该员工的一切成本均由公司自己承担。想想就知道，甲方会付出成本给乙方培养新人吗？肯定不会，另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制约，甲方会根据项目进度，会根据用人成本，随时调整项目团队，而外包公司只能服从。
