有编制的工作，第三个好处是有保障。从大家关心的角度看，事业单位编制主要有两个特点，有编制的工作，最大的好处就是稳定，可以预计，未来事业单位在机构编制上会持续减少，部分行业的事业单位编制性质会持续弱化，但对事业单位编制的管理短期内仍会比较严格。
1、考事业单位有什么好处？
报考事业单位的好处：1、首先事业单位相对公务员考试难度低一些，更容易考上。2、事业单位相对于公务员来说工作，大部分也比较轻松，3、升迁方式多，待遇甚至不会比公务员差。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水，而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
专业扎实，收入也不比上司少，甚至还高，4、缴纳养老保险，虽然打破退休金制了，就算中途辞职，也不会晚年没有着落，更自由，更有保障性。5、事业单位改革后实行绩效工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，也就是说根据考核绩效适当的调整工资涨工资，6、事业单位改革后，很多原来挂靠在机关下面的单位得以独立，拥有自己的财政拨款，中间少了一层，自主权更大了。
2、事业单位中编制有什么用？
本轮机构改革后，事业单位主要是全额拨款和差额拨款单位两种，原来的参照管理事业单位会随着改革深入逐步取消，原来的自收自支单位也将随着改制或撤并逐步取消，从大家关心的角度看，事业单位编制主要有两个特点：一是有严格的管理制度。事业单位编制是日常管理的重要依据，一个单位的编制的增减是有严格的程序的，其人员调入和考选不但需要审批，还要有相应的空编。
对满编的单位来说，是无法调入人员的，随着机构编制管理的日益完善，事业单位无论在机构编制职能、日常人事管理还是党纪政纪约束方面日趋规范完善，尤其管理越来越严格严肃，与公务员已经没有太大差别。因此，编制意味着约束，与社会企业完全不同，从这个意义上说，不要认为进了事业编制会有多少自由。但好处是，除非违反有关纪律规定，一般不会出现解除合同的担忧，这与派遣制的差别很大，
二是有规范的待遇晋升制度。有编制的人员，涉及进步的渠道只要有职务晋升和职称晋升两个，管理岗位主要靠晋升职务来提高待遇，而技术岗位只要靠晋升职称来提高薪酬，工人身份人员主要靠类似职称的技师类来兑现工资，虽然人们对事业单位职称还有很多非议，但总体上看，与当地社会面上相比，其待遇大致可保持在中等以上，职称等级较高的，待遇会更好，甚至高于公务员。
事业单位正在推进包括职称在内的一系列改革，相信目前事业单位存在的不合理因素会逐步得到解决，而涉及的待遇问题，也会随着经济的发展得到逐步解决，从这一点看，尽管还存在一些矛盾和问题，但毕竟制度层面相对规范，随意性比较小。可以预计，未来事业单位在机构编制上会持续减少，部分行业的事业单位编制性质会持续弱化，但对事业单位编制的管理短期内仍会比较严格，
3、事业单位改革成企业的好处有什么？
2020年底这类事业单位取消编制转企，但职工获平均工资3倍补偿金随着事业单位改革不断推进，到现在已经取得了一些成效，也发生了一些重大变化，时刻牵动着事业单位职工们的心，事业单位按社会功能分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三种类别，三类事业单位有不同的改革方向。承担行政职能的事业单位改为行政机构，从事公益服务的改制为公益服务事业，从事生产经营活动的事业单位改制为企业，
其中从事生产经营活动的事业单位影响最大，将取消编制改制为企业，目前全国很多地区已开始进行大规模转企、合并的工作，将有大量职工因此受影响，甚至会有一些人面临失业下岗的风险。不过值得庆幸的是，与转制单位解除聘用合同的原工作人员，转制单位可支付经济补偿金，在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；月工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，可以获得月平均工资3倍的经济补偿金。
