学徒给工资吗给多少，请问学徒工的工资有标准吗

1，请问学徒工的工资有标准吗

劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准.

请问学徒工的工资有标准吗

2，学徒有工资吗

只要收学徒工就应该多少不等给学徒工资.交学徒费和给学徒工资是两码事.

学徒有工资就是比较低。

多半是这样你还要交钱给师傅呢！！

学徒有工资吗

3，一般学徒工有工资吗

有工资.有规定的.

生活费肯定有的

技术活，应该是没有的，可能一段日子后看你的表现情况可能适当给点补助吧！？

有工资!

别以为当学徒是不会有工资的。当学徒也是一种职业，但是是一种相对较为特殊的职业，还蛮辛苦的。同时工资是要比他人要低一点，因为你是要跟人家学本领的。

有也不会高的

一般学徒工有工资吗

4，请问学徒有工资吗

这个根据具体情况哈有工资也不高样或者没有再或者包吃住望采纳哦，谢谢

一般是有

有工资的。关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。