没有经验就去开音乐培训学校，不是不可以，但容易倒闭。教室培训，可以利用培训讲师、光盘、PPT、录音等方式进行培训，根据培训阶段和培训对象岗位属性，制订针对性的培训内容，方能让入职培训取得最佳效果，严格管理培训全过程，提升培训效果，是让入职培训达到让新员工快速进入工作状态的重要保障要让入职培训达到最大化效果，促使新员工快速达到入职标准，就要尽量避免入职培训走过场，杜绝浪费企业人力资源成本和内部管理成本的现象发生，必须强化培训过程监管，加强培训人员和培训效果评估，改进培训方案，提升入职培训效果。
1、大学毕业刚培训完Java，没有经验怎么找工作呢？
从当前的java发展趋势来看，学习java的人数正在不断的增加，其中很多人都是零基础学习java技术的，所以对于java学习出来能够从事哪些工作也是比较急于了解的，因为这和自己学习java有直接关系。通过对于java行业的了解和综合分析，小编了解到现在java学习出来的就业方向主要有下边的几个，第一，网站开发，这是比较常见的一个方向。
Java语言安全性的特点和稳定性的优点使得很多企业在选择网站开发的时候都比较喜欢使用java语言开发，第二，企业级应用开发。由于Java的安全性，使得它在企业应用开发方面很受青睐，许多第三方交易系统、银行平台的前台和后台电子交易系统、医疗管理系统等都会实用Java语言开发，第三，安卓应用开发，手机的许多安卓应用都是用Java语言编写的，也是比较常见的一种开发方向。
2、没有经验想做一个音乐培训学校，投资30万左右，有哪些好的建议吗？
没有经验就去开音乐培训学校，不是不可以，但容易倒闭，但如果有经验的话，会把学校开的更好。首先，如果你所学专业和音乐搭边的话，建议先去一个音乐培训机构去打工，哪怕是应聘前台，这样你就能熟悉其中的运作流程和组织架构，收费标准等等其次，有了经验以后，就可以运作了，可以根据自己的预算进行选址，装修。30万预算，看在什么级别的城市，如果是一线城市，估计房租都不够，如果房租面积太小，估计不太够用然后，人员招聘，尤其是培训老师的招聘，很重要，有些培训学校的老师算是在校学生，没有经验，专业性又不够，很多家长和学生都想找个好老师，能学的更专业，进步更快，如师资力量不行，口口相传，生源就是大问题了，最后的命运就是倒闭，
3、有没有做教育培训的？有什么经验可以谈谈？
感谢邀请。不知道您需要哪方面的经验？我就说一个吧，我的经验是：不要骗家长，不要对不起孩子。我口水几句，语音打字，见谅，这个行业是一个良心行业。家长的钱也都不是大风刮来的，家长辛辛苦苦赚的钱，把孩子送过来跟我们补课，就是想买一个孩子更好的未来，买个碗回家之后发现是坏的，也许骂两句就过去了，把孩子送过来，就相当于把孩子的未来交给我们了。
其实，对于家长来说，钱不是最重要的，最重要的是孩子的时间，孩子整个学习阶段，也就这几年。当然，作为培训机构的从业人员来讲，也是活生生的人，也需要钱才能够生存，所以也不要不好意思跟家长提钱，我认为能做到对得起家长交的每一分钱就可以了。那么什么叫对得起家长交的每一分钱哪？我之前跟我下面的老师常说的一句话是，如果你的亲儿子坐在教室里，你是否还这样讲课？每个人都有新入行的阶段，每个人的能力也会有区别，但是他的用心程度我认为与入行年限，与经验是没有任何关系的，
4、如何给新生代员工做培训？
一个公司，不进行新员工入职培训，会给公司带来许多后续的麻烦和风险。员工入职培训对于留住新员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义，员工从入职的第一天开始，公司就要支付其薪酬，每一天不产生价值，对于企业来说就是成本。所以通过员工入职培训，在最短的时间内让员工开始为公司产生价值，对于企业来说最划算不过，
所以尽管新员工培训看上去是浪费时间，其实从长远来讲都是为公司创造价值做必要的准备。新员工入职培训应该按照以下流程和方法进行培训，第一，设计新员工入职培训手册，新员工的入职培训对于公司来讲有着重要意义，所以要根据公司的工作需要对新员工入职仔细斟酌、认真设计，新员工入职培训的内容设计至少应该包含以下内容：1）公司的企业文化。
