会计证书那么多，考证到底有哪些好处呢。现在考证党绝大部分都是上班族，还有不少白天上班晚上带娃的宝妈族，原本时间就珍贵如金子一般，而考证又需要花费大量的精力去看教材、刷题目，提高学习效率成了考试成功的重要因素，各行各业有所不容，可基本逻辑是相同的，当你真正理解时，自会有触类旁通之感。
1、考证的意义是什么？
换个角度说，我觉得考证是因为自尊心太强，在无法获得工作经验的情况下力所能及做到最好的方式。比如注册会计师报名两百万2020年，先不说大学生比例百分之几的官宣，我就按两亿算，几百个专业，近乎是个会计就报名了，而在无法获得工作经验的情况下，注册会计师的却是力所能及的顶级证书，难度大不大不说，消耗的时间精力不是那么容易拿出来的，都是要成本的，而很多注册会计师起薪就那么六千块，
说如果做的好，要有那么多如果不要证你也能做好，甚至业内流传刚生完小孩两个小时打车进考场的，给人的感觉就是考试的意义已经超过考试本身，所花费的时间，精力都是生命的流逝，当你花了大量时间在考试上，沉没成本让你已经无法放弃，放弃就是对自身努力的否定，而我们从小接受的教育不允许我们做这种事。我觉得有时候年轻的90后过于追求别人对自己的认可而本末倒置，工作还是需要自己努力，
2、职业认证有什么用？
看了前两位笔者的回答真是答非所问！要看清标题理解了题意再作回答，并不是让你答头条的认证和作用。首先要知道什么是职业？什么是认证？职业就是大家所工作或劳动的各行各业，认证就是通过上级规定的考核机构进行严格的专业考试，审查通过后的资格认证！并发放资格证书，这个考核认证发证机构就是：社会劳动保障部，职业资格证有什么作用？这个证书主要起职业上岗工作或劳动的凭证，要持证才能上岗，沒有此证就沒有资格在这个行业工作或劳动！这就是职业认证的主要作用。
3、考人力资源证书有什么好处？
您好，首先感谢问答的邀请，作为资深HR，对于获取人力资源证书个人见解如下：1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证。我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件，他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质。2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证，
4、会计证书这么多，考证到底有哪些好处？
会计证书那么多，考证到底有哪些好处呢？1.在准则范围内处理账务，保护自身权益财务人员按照适用的财务报告编制基础进行列报和披露，进行对经济活动的人为判断和估计，具有主观不确定性，是个人专业素质的体现，也是工作能力的展现。但同时也是保护自己的一层坚实的壁垒，财务人员工作中承担的高风险只怕是众行业之最了，影响个人征信事小，严重的更要付法律责任。
考证是完整且体系的学习财务知识的一种最有效做快捷的方式，如何做记账分录、折旧计提、摊销、会计估计等以及会计报告和披露的注意事项，教材中的解释是最完整正规的，与口口相传的同行间交流相比，其可信赖程度更高，随着金三上线，法人与会计责任三七分，财会从业人更是胆战心惊，原本工作是为了更好地生活，若是因为工作把生活毁了，那真是本末倒置，后悔不已。
在学习的过程中，当你真正理解会计的底层逻辑和基本原理的时候，自然而然会发现原来工作中一些不规范的地方，以及如何能更好的处理账务的方法，各行各业有所不容，可基本逻辑是相同的，当你真正理解时，自会有触类旁通之感。同时也可游刃有余的做事，不必遇事惊慌无措，到处找同行取经，自己储存在脑海的知识才是最可靠的靠山，
2.做账更规范财务人员如何按照适用的财务报告编制基础编制报表和披露，如何识别评估作出合理的会计估计，用何种方法确定资产的公允价值。而会计估计部分具有的主观性、复杂性和不确定性，使得发生错报的可能性增大，甚至可能定义为特别风险，这都要求财务人员需要具备足够的专业胜任能力，做账时，除原始凭证、记账凭证和总账明细账，还有未在记账凭证中反应的对财务报表的其他调整，以及对成本分配、计算、调节和披露的手工计算。
