总之从事任何工作，都要先从熟悉有关工作流程，结合相关法律法规在工作实践中总结经验。很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手，比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿，那么人力资源也不例外，最开始可能也只是打电话邀请面试。
1、人力资源该从哪开始学习？
很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手，比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿，那么人力资源也不例外，最开始可能也只是打电话邀请面试。那么，到底这样基础性的工作有没有意义呢？今天，让实习僧告诉你，在选择坚持与否前，你可以考虑的三个方面和维度，1.如果你仍然想做一名hr，那么想想这份基础性的工作的意义到底在哪里，你能从中如何进步？其实发短信和邮件约面试都可以，为什么偏偏要打电话呢？打电话约面试是迈出与人沟通的第一步，你能通过语气对候选人进行最初的判断，你在电话通知的时候，其实是有几件事情可以做的：1）锻炼表达能力，这里的锻炼不是反复约面试地址和时间，而是锻炼你电话邀约提升到面率的能力。
都用电话通知，到面率可能相差2~3倍，为什么呢？就是因为在表达方面的差异，而这种差异通过反复总结规律是可以弥补的，2）锻炼判断能力，2分钟的电话其实是可以锻炼判断能力的。对方的语气，态度等其实都包含是否会来面试的信息，这种能力，每个人都会有差异，电话打得多并且懂得总结的话，这方面的能力也就具备了。具备这两种能力有什么用呢？真正面试的时候，你会发现如果你的判断能力比较弱，那么你在面试的时候，极有可能对于应聘者的判断会出现误差；如果你表达能力比较弱，那么即使你看中的候选人也会因为你未能表达出足够的吸引力而放弃继续面试，
所以打电话不仅仅是打电话，从中摸清规律并找到自己可以进步的地方，才是最重要的。2.如果你想做一位hr，但你仍然不喜欢这些琐碎的事情，那请你反问自己，你究竟做好了吗？不论是任何岗位，都是从基础做起，HR从筛选简历开始，而你已经在做第二步，邀请面试了。如果你觉得没有帮助，很大程度上是因为你没有发现打电话所包含的真实意图，
通过电话，能判断对方现在身处的环境，是在职还是离职，是主动还是保守，是谦虚还是优越，HR在电话中的语气、态度也是要不断随着对方的变化而调整的。现在你有机会可以去了解这些话语中的规律，你用心了吗？3.你到底喜不喜欢hr这份工作？你应该考虑的是，即使转正过后，这个岗位也有可能面临每天重复打电话的工作，你愿意坚持吗？如果不愿意，为什么当初选择这份工作？你原先对这个岗位的认知是不是存在偏差？下一份实习是否要改变方向？如果你考虑清楚后仍然喜欢这份工作，那么你可以继续看下去，
2、如果想在人力资源方面工作，先从哪个模块做起？
从事人力资源管理方面的工作，如果是在政府部门从事一般事物性工作，由于分工比较明确，人手一摊工作不是太复杂。只要把自己分管的工作从法律、政策和相关规定等吃透，遇到麻烦问题，可以及时请教老师傅和领导帮助，不是一件太难干的工作，假设从事企业人力资源管理工作，必须要懂得有关企业所制订的涉及到企业发展的相关规定。
企业的人力资源管理涉及到人事、劳动、工资薪酬和工伤保险等方方面面的工作，但是，企业人力资源管理除了一把手外，其他工作人员也是分工明确，并不是脸面胡子一把抓。总之从事任何工作，都要先从熟悉有关工作流程，结合相关法律法规在工作实践中总结经验，针对题主所问，如果你现在是一个等待就业，准备从事人力资源管理工作的人员，可以先从熟悉相关法律法规方面入手，一旦进入工作岗位，结合本职工作和所在单位的规章制度，很快就能上路工作。
3、从事人力资源工作应该选择什么行业比较好？
我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业，前些年人力资源工作比较吃香，这几年明显难做了。从日常圈内同行交流的情况看，人力资源在行业和企业的差异越来越大，个人认知的体现为：最好的是大品牌外资企业，制度规范，人力资源有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高。
