即便是在二三十年前，甚至更久远的时候，人力资源管理也存在，只不过“人力资源管理”这个词对大多数人来说还很陌生。人力资源管理的活动内容，其实在组织出现之后，它就一直存在，人力资源管理制度和流程的实施是人力资源管理工作能否做好、能否有效的关键，同时，人力资源管理的核心问题是取得员工的信任，如果人力资源管理都是依着公司的要求去做而又无法与劳动相关的法律合拍，那么人力资源管理注定会越走越穷途末路，这不是人力资源管理能控制得了的事情，没有信任，就没有一切。
1、成都人力资源管理师考试哪里报名？
成都2020年的人力资源考试现在已经开始报名了，有不少人都在问成都报考人力资源证在哪里报名，现在人力资源管理师证书报名有2种方式（1）在线提交报名信息，由鉴定机构回访，初审资料，初审资料审核通过后，提交到省鉴定中心复审，复审通过后在鉴定机构缴纳考试费。在线报名的优势：1：足不出户即可完成成都人力资源管理师考试报名的全部流程，
在线报名的缺点1:由于报考信息是在线提交，提交后申请信息将由鉴定中心工作人员电话确认你的报考条件，如果你不注意没有留心来电提示，很容易错过，那么一般情况鉴定中心工作人员是不会再次致电你的。2：经过鉴定中心工作人员电话确认后，需要你将全部申请资料快递到鉴定中心，进行资料初审，这其中如果你的资料不完全符合申报条件，或者有遗漏申报资料，都将被鉴定中心直接驳回没有再次提交的机会，
3：通过鉴定所初审和省厅的复审后，也需要再去鉴定中心缴纳考试费，同时自己也随时关注报名网站，自行核对准考证信息和打印准考证，鉴定所不负责核对和通知总结：现在网络报名的优势是可以足不出户办理全部流程，但后期需要花费很多心力在申报流程和等待中。所以小编不是很推荐这种报名方式（2）通过在成都鉴定所直接挂钩的人力资源培训中心报名通过培训中心报名的优势：1：全程由机构协助跟进考试报名全流程，每个流程都会有工作人员进行协助，确保其中任何流程出现问题，都有工作人员通知考生可以第一时间补救2：由于这些机构负责人力资源考试报名多年，不管是对申报条件还是申报流程都非常熟悉，所以如果考生有什么纰漏，这些机构也是可以酌情处理的，
3：这些机构一般都是人力资源管理师考试审核的初审单位，其都会优先处理自己机构的报名，而自行网络报名会放在后面审核，这就照成如果考位紧张很可能照成网络报名考生，没有预约到考位的情况发生通过中心报名的劣势：培训中心一般都要求考生，先通过其专业培训再由其申报考试，这样难免会有一笔培训费，虽然人力资源管理师专业的培训费用一般不高，但对于要考证的学生党来说也是一笔不小的开销，但话又说回来，现在人力资源管理师考试的全国平均通过率不到15%，而通过培训后一般都有50%以上的通过率，如果能通过花小钱就能通过考试，其实也是一个不错的选择。
最后说说很多考生都有的疑问到底考了人力资源证有什么用？结合多年来我在成都世纪精英培训学校，从事人力资源教学和考试工作多年的经验来讲，对HR经验较少的刚入门的朋友来说，这个证书对你的帮助是最大，它跟你在大学毕业的文凭是一样的，尽管不能体现你的个人能力，但它就是实实在在的是你从事人力资源工作必备的敲门砖。
比如，在各大招聘网站上都可以查询到这样的招聘信息：有人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：人力资源证书必备，现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力资源管理师证的认同度是最高的，所以，对于刚毕业没多久的、想从事人力资源行业的职场新人来说，考一个人力资源证书，是一个不错的快速入门的方法。
2、在企业管理中，如何做好人力资源管理？
我们先来看一下人力资源管理涉及的几个方面：吸引、开发、激励、保持、调整、评价，所有的人力资源工作都需要围绕这六个方面来展开。在谈这六个方面之前，我们先看看做好人力资源管理工作需要的流程，在开始人力资源任何工作之前，建议先建模，建模完成后，可以根据所建模的内容逐项去落实，慢慢构建人力资源的管理体系，这应该是做好人力资源管理的第一步。
