”，或者“你还有什么要了解的”。怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的，比如你想问这个职位再升一级是什么，面试尾声的时候，面试官无论以什么形式提出“有什么想了解的”或者“还有什么问题”，尽量不要往“自己的一面”靠，也不要提出太过于“自我”的内容。
1、面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？
怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些，通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。
问这两个问题有什么好处呢？首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己，其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里，
2、面试过程中，面试官问你还有哪些想了解时，该怎么办？
这几乎是面试中的必问题，而且是在最后阶段给自己加分的好机会，千万别错过。首先，问题的数量控制在三个以内，如果你的问题是细节性的，就把细节问题笼统化。比如你想问这个职位再升一级是什么？如果这样问，面试官回答了一个职位名称，你心中肯定还想再问怎么升职，再往后的发展等等，就又变成了穷追不舍型，笼统化就是把它变成：“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的？”这样问面试官就会把体系这颗大树，从树干到树枝向你解释了。
如果他解释的不清楚，你在跟进几个问题，也会比较自然，第二，问题要积极。比如“如果我工作后发现不合适想离职，公司会不会不放人”这样的问题，就是消极的，第三，不问与个人无关紧要的问题。比如公司发展前景、公司未来的发展战略，这些问题一是对你没有直接帮助，二是对于职场新人，应聘初级岗位，问一些不相关的或是过大的问题，容易弄巧成拙，贻笑大方，
下面给大家一些例子，是相对较好的一些问题，给大家参考。比如：如果我有机会在这里工作，将得到怎样的培训？别人在这个岗位上做的好的地方都有哪些？以您在这里工作的体验，公司最吸引人才的地方是哪里呢？如果我能得到这份工作，您希望我在一年内达到哪些目标？对于我这个职位，公司如何进行绩效考核？我需要注意些什么来取得好的成果？类似这样的问题，你可以根据自己的情况再扩充一些，
3、今天去面试，HR问我“你还有什么想要了解的”，该怎么回答？
首先需要恭喜一下题主，因为当面试官问出这个问题的时候，他心里十有八九已经对你比较中意。所以他才会预留出时间来让你提一至两个问题，以增进你对企业和对岗位的了解，如果全场下来面试表现不良好的候选人，面试官一般是不会给他这个机会提问的，他会选择说今天的面试就到这里，我们保持联系。我不知道题主你今天是怎么向你的面试官提问的，
通常来讲既能增加面试官对你的面试印象，同时又能够借此机会增加对企业以及岗位的了解，可以选择以下几个提问方向。请问面试官我所应聘的岗位，你们对他是如何定位的，需要去解决哪些问题，主要职能是什么，这个问能够很好的了解你进这个公司以后能够发挥多少的价值？又能够为公司产生多大的业绩产出，同时公司对这个岗位的重视程度又如何。
如果面试官对你的回答相对来说比较模糊，或者说他们对这个岗位的定义还没有十分清晰，我建议你在面试的时候可以给予面试官一定的建议，告诉他你在目前单位是如何开展相类似工作的，这样不仅解答了自己的疑惑，同时也能够增进面试官对你的好感。请问面试官公司目前的核心业务是什么？我们这个岗位又能为公司带来哪些价值，你问这个问题，面试官一般会把他们公司目前现有的业务跟你详细的再介绍一遍，比你在网上收集到的对这个公司的信息更为准确和深入。
