老板不希望员工学到他的技术，你现在学到了老板的技术，最好是暂时不要卖弄、表现，以珍惜这份自己认可的工作。学到了老板的技术，应该是件可喜可贺的好事，但往往福兮祸依，会产生二种截然不同的后果，学到了老板的技术，坦然告诉老板，如果你是一位可靠、信得过的好员工，老板知道你的表现后，一定会开心，会审视你今后工作，你也会有一个更好的发展。
1、学到了老板的技术，应该怎么办？
学到了老板的技术，应该是件可喜可贺的好事，但往往福兮祸依，会产生二种截然不同的后果。1、学到了老板的技术，坦然告诉老板，如果你是一位可靠、信得过的好员工，老板知道你的表现后，一定会开心，会审视你今后工作，你也会有一个更好的发展，2、老板不希望员工学到他的技术，你现在学到了老板的技术，最好是暂时不要卖弄、表现，以珍惜这份自己认可的工作。
2、刚开始工作，老板叫我跟师傅学习，可师傅不怎么教，该怎么办？
“沈理职谈”给你解答：对于职场新人来说，一定要明白工作中的师傅和学校的老师是有本质区别的：老师教书育人是自己的本职工作，他们会主动的教你知识，但公司里边的师傅是没有义务教你的，即使是老板指定的师傅，他也不会因为老板这样安排而主动的全身心教你，职场就是这样现实，其实你现在的关注点是要反思自己，为什么师傅不愿意教你呢？自己有没有想办法扭转师傅对你的态度和印象呢？这里边的学问更多的是要懂得把握师傅内心的想法，找到原因，然后对症下药。
初入职场，公司的老师傅不愿意教你、带你，这是一个很正常的现象，不少职场人可能会觉得这个师傅不近人情，不好打交道，其实出现这个情况的根本原因并不在于师傅本人，我们也要全面看待这个现象：第一、师傅和你并没有交情，没有义务主动教你；第二，师傅自己也是有很多工作的，教你也只是顺带，全身心的情况比较少见；第三、你要反思自己和师傅相处期间的态度，行为是否能够得到他的认可；第四、更多时候，师傅也只是领你进门，修行还是要靠个人的，
想明白这几点，其实你的问题就可以迎刃而解。作为职场新人，师傅不怎么教你，这是一个比较常见的现象，为了解答你的疑惑，我将针对“初入公司，老板指定的师傅不愿意教你，该怎么办”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，第一、既然是老板指定的师傅，在一定意义上是公司的安排，但他为什么还是不愿意教你呢？中间会有哪些原因？正常情况来说，职场中公司指定的师傅想教你或者不想教你，还真有点“凭心情做事”的感觉，因为带新人是公司临时安排给他的额外工作，此时的新人更多的是一个“累赘”，对老人来说是起不到多大的价值，所以很多老人并不愿意积极的教新人。
多数情况下，师傅不怎么教你，会有如下几种原因：1、他自己的工作比较忙，无暇顾及你师傅不怎么教你，很大一部分原因是他自己还有很多本职工作要去做，没有那么多空余时间去关注你，而是想着随便给你安排点活来打发你算了，名义上是带你，实际上让你自我发展去了。2、你自己的态度不够谦虚，没有徒弟的样子有不少职场新人由于经验和阅历不足，眼高手低，心气很高，做事不够踏实，谦虚度也不够，这是很多人的通病，
作为老师傅来说，每年见得人太多了，肯定不会把你放到眼里，觉得如果你自以为是，那就让你自生自灭了，所以你自己的态度也要反思。3、你不懂得人情维持，他觉得你不会办事还有一个原因：老师傅教你很可能是义务劳动，老板也是看他在公司的资历老，才让他带你的，不会给他什么额外奖励，所以师傅的积极性是不高的，但是你现在属于跟着别人学习的阶段，也算有求于人，基本的人情关系一定要懂，如果让他觉得你这个人不会来事，他肯定不愿意多教你了。
4、师傅有“藏私”的想法，担心教了你以后对他是一个威胁还有一个原因：很多老师傅都有“藏私”的想法，他们的工作阅历是通过时间积累起来的，也很不容易，很多师傅会担心把经验都交给你了，回头你学会了可能就威胁到他的地位，正所谓“教会徒弟，饿死师傅”，这也是其中的原因之一，5、师傅是在考验你，看你是否值得培养其实还有一种情况：有些师傅是愿意教新人的，但是他们也想看看这个新人的基本素质如何，会不会主动的思考和学习，独立解决问题的能力如何。
