助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师是不是国家职业资格

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助理人力资源管理教师(国家职业资格 三级)(1)连续从事本职业6年以上。(2)取得-3资源管理教师职业资格的证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得-3资源管理教师职业资格的证书后，连续从事本职业3年以上，并通过本职业三级企业人力。(四)取得大学专科学历后，从事本职业工作3年以上。

三级人力资源管理教师不属于职称考试，所以不能对应相应的职称等级。但从职业技能鉴定的等级来看，三级企业-3资源管理师对应国家职业资格高级。人力 资源管理有哪些分部人力 资源管理有四个分部。分别是:四级企业-3资源管理师(国家职业资格中级)三级企业人力-0。-0/师(国家职业资格技师)一级企业-3资源管理师(国家职业资格高级技师)

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助理人力资源管理教师(国家职业资格 三级)只要报名并符合下列条件之一(1)连续从事本职业。(2)取得-3资源管理教师职业资格的证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得-3资源管理教师职业资格的证书后，连续从事本职业3年以上，并通过本职业三级企业人力。

Enterprise-3资源管理Member(国家职业资格4级)(1)具有大专学历(含同等学历)，从事本职业工作1年以上，并通过本职业- (2)具有大专学历(含同等学历)，从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，并达到本职业正式培训规定的标准学时-3资源管理员。

助理人力资源管理教师(国家职业资格 三级)(一)连续从事本职业6年以上。(2)取得-3资源管理教师职业资格的证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得-3资源管理教师职业资格的证书后，连续从事本职业3年以上，并通过本职业三级企业人力。(四)取得大学专科学历后，从事本职业工作3年以上。

单单劳动部对这两个名称的定位是一样的，没有区别，只是一个称呼是指职称，一个是指资格。如果是职称的话，会有一些区别。助理:帮助和协助有更强烈的含义。三级大部分应该是企业内部的岗位资格制度建设。申请职称的，可以参加相关职称考试，加上计算机和英语；如果是报劳动部的资格审查，一般需要通过培训机构报名。

一般可以申请三级。第二层是至少26岁。区别在于:-1 人力资源师是在工作单位从事资源工作的人员，人力 资源管理师-。人力 资源管理分部人力 资源管理成员(国家职业资格 4)，助理/。-2/)、人力 资源管理师(国家职业资格二级)、大四人力资源师(国家职业)考试合格者人力 资源管理老师

是人力资源和社会保障部认可的专业证书。招聘公司对这个证书没有明确的要求，但是如果你不是人力 Resources专业的学生，获得这个证书可以让你在报考人事专业的时候多一分砝码，而且近几年它的及格率比较高。山东省考试费2010年是220元，2011年已经提高到240元，估计以后还会增加，考试难度更大。但原来是劳动和社会保障部管理，现在是人力社会保障部发放。