企业人力资源管理资格考试由劳动部组织，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发。企业人力 资源管理分部报考有条件的企业人力 资源管理分部报考条件如下:企业/，四级考生可以根据自己的实际情况报考，以下是企业-3资源管理分部的条件。
人力资源证书分为四个等级。分别是:-3资源管理员(国家职业资格四级)、助理-3资源管理师(国家职业) -4/二级)、人力报考的具体要求如下:1。-3资源管理成员(国家职业资格四级):1。具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业一年以上，并通过本职业。
2.取得本职业四级企业后连续从事本职业4年以上-3资源管理教师职业-4证书。3.取得四级企业-3资源管理教师职业-4 证书，连续从事本职业3年以上并通过三级企业人力。4.取得大学专科学历证书，连续从事本职业3年以上。5.取得学士学位证书，从事本职业工作满1年。
人力资源管理教师报名条件为:1。人力资源管理教师一级。连续从事本职业19年以上；2.取得本职业二级企业后从事本职业4年以上-3资源管理教师职业-4证书；3.取得本职业二级企业-3资源管理教师职业-4证书，连续从事本职业3年以上并通过本职业一级企业人力。4.具有大学本科学历，从事本职业9年以上，经一级企业正式培训达到规定标准学时-3资源管理教师，已毕业证书；5.具有硕士学位，从事本职业6年以上，经一级企业正式培训达到规定标准学时-3资源管理教师，已毕业证书；6.具有博士学位，从事本职业3年以上，经一级企业正式培训达到规定标准学时-3资源管理教师，已毕业证书。
3、 人力 资源管理员 报考条件要求人力资源管理employee报考要求如下:1 .企业人力 资源管理员工(符合下列条件之一)大学专科学历(含同等学历)，从事本职业2年以上。二、助理企业-3资源管理事业部(具备下列条件之一)1。获得本职业-3资源管理员工职业资格12344。
4、 人力 资源管理师的报名条件人力资源管理教师的报名条件包括本专业或相关专业的技校毕业证书或考核。-3资源管理教师报名要求:本专业或相关专业的技工学校毕业证书或以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校毕业证书；高中毕业或同等学历，年满18岁；从事本职业或相关职业4年及以上。高校本专业或相关专业的学生。
5、 报考 人力资源证条件报考人力资源证书的条件如下:1 .具有大学本科学历或同等学力，从事本专业工作一年以上，经过本专业正规培训达到规定的标准学时-3资源管理会员。2.具有大学专科以上学历或同等学力，连续从事本职业工作2年以上；3.具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，达到本职业正式培训规定的标准学时-3资源管理员，并已毕业证书；4.具有高中或中专学历并从事本职业5年以上。
6、 人力资源师证 报考条件人力资源教师资格证报考条件如下:具有高中文化程度或同等学力，从事本专业工作6年以上；本专业或相关专业大专以上学历(毕业班第一学期学生)可直接报考。四级人力 资源管理师:连续从事本专业工作一年以上。经过本职业四级企业正式培训-3资源管理师，达到规定标准学时，毕业证书。ⅲ级人力 资源管理师:连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业-3资源管理教师职业-4证书后连续从事本职业4年以上。
发展:人力资源是指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。从数量上讲，是指特定区域(一个国家或地区)内有劳动能力的劳动年龄人口、未成年人口和劳动年龄人口的总和。推荐者:由美国密歇根大学罗斯商学院教授人力资源管理硕士David Ulrich提出。在此之前，人力 resources被称为“人事管理”。
7、企业 人力 资源管理师 报考条件Enterprise-3资源管理Division报考条件如下:Enterprise-3资源管理Division分为一级、二级和三级。1.一级-3资源管理教师:具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业正式培训合格-3资源管理教师，并已完成。具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业6年以上，经一级企业正式培训达到规定标准学时-3资源管理教师，已毕业(结业)在校证书。
取得二级企业-3资源管理教师职业-4 证书，从事本职业3年以上，通过一级企业人力。2.二级-3资源管理教师:从事本职业13年以上，并取得本职业三级企业-3资源管理教师职业资格10。
8、 人力 资源管理师 报考条件1，高中毕业，具有一般文化程度或同等学历；2、从事本职业或相关职业4年以上(含)；3.技校本专业或相关专业毕业证书或经评估论证后以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校毕业证书；4.高等学校本专业或相关专业的学生。-3资源管理教师指取得国家职业-4证书，从事人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理。
-3资源管理分部有四个等级，即四级企业-3资源管理分部和三级企业人力。人力 资源管理老师主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，企业人力资源管理资格考试由劳动部组织，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发。
