2、深圳富士康工作怎么样？
作为富士康一名资深老油条分析一下现在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要订单就是苹果手机，现在的代工也不好做每年都要跟别的公司抢订单，说白了富士康一半的命运都掌握在苹果公司，苹果现在把订单都分散在好几个代工厂哪个工厂效率快品质好订单就分的多，当然现在几家代工厂还是富士康做的最好，但这种差距越来越小，富士康也早就意识到这一点所以一直想转型但均以失败告终，郭台铭知道要转型就需要人才所以现在大力招聘大学生，但是现在大学生到富士康来大部分都是一年就走了，这为什么了，大家有没有发现富士康120多万人，副总裁都一堆但都只知道个郭台铭，富士康的大事小事好像都是郭台铭亲自处理，说白了其他主管能力都不行那些副总裁都是第一批进富士康的只不过是年资老，二十年前随便一个人进富士康工作十年最少是个课长，但现在你进富士康工作十年大部分进去是什么样现在还是什么样，以前人少好混我们之前部门有个课长话都讲不清楚当个课长啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是个摆设，现在富士康就是这样养老的人太多了!。
3、深圳富士康那些年薪10来万的工程师，为什么不跳槽？
不是没有跳槽的，只是跳槽成功的不多，我近十多年来我面试过大约有二十个富士康软件工程师。两点感受，一个是整体聪明程度一般，很少有那种让你眼前一亮的人，并且他们也很少有名校毕业的，想从这群人中找出一两个优秀的难度很高。另外一点也很重要，就是他们的工作经验比较特别，这些经验在互联网行业几乎没有用，也曾经录取过两个，工作几年后也是被淘汰了。
4、在深圳工作，富士康，华为，腾讯，待遇差别有多大？
这问题问的有点傻，有能力进华为腾讯的人不会考虑富士康，不管从福利待遇还是未来成长腾讯华为都远超富士康，一个985的应届生进富士康为师3职等的工程师，一个大专生在富士康混得好5年后也是师3。师3一般会给5500的底薪，管控加班60个小时，年初的时候淡季加班会低到36小时。那时候工资是8000都不到的，大概6000多税后，
而且在富士康你会从事的可能是研发岗位，这种所谓研发岗位相对于华为就低端很多了，而且富士康的研发岗位学历从大专到3本2本的都有，而且里面2本生居多，所以你的成长性可想而知。富士康是比较喜欢去2本院校招聘本科生来做人才储备的，在富士康，你工资增幅程度很慢，基本上是两年普调一次，你的职等升了没有遇到普调，那你的工资基本不涨，如果遇到普调，大概会涨800到1200左右的底薪，看到了吧，也就是你两年才有可能加1000块的底薪，那么加班费也涨了那你的整体工资也就加了1500到2000之间。
