无论是企业高管、技术专才还是创业者，我发现那些高薪的工作都有一些共性。高薪的工作，对人的能力是有要求的，不是所有地方都能找到高薪工作，但是每个行业同样一种工作也存在薪资高低的差别，高薪工作对人的能力有什么要求以上的案例带给我们的启示是，怎样谋得高薪的工作关于高薪，每个人的定义是不一样的。
1、如何找高薪工作？
1、什么样的人能拿高薪？在我经手的生涯咨询和高管教练个案中，遇到过不少高薪人士。无论是企业高管、技术专才还是创业者，我发现那些高薪的工作都有一些共性：低重复性、高创造性，我的一个客户在一家信息科技公司做技术研发负责人，这家公司生产指纹锁、生物特征采集仪、身份验证设备等。在这家公司里，简单划分的话，有两类人拿高薪：科技带头人、优秀管理者，
企业的发展，需要大批中高级管理人才和专业技术人才，特别是这类高新技术企业。迫于人才的大量需求，为了吸引人，留住人，那些具备这种“低重复性、高创造性”特质的员工，就有资格获得极高的薪水报酬，当然，高薪不仅存在于白领队伍，也存在于蓝领队伍。比如优秀的产业工人代表王洪军，王洪军是一汽大众汽车有限公司的高级技工，他研制了2000多件工具，发明了100多种快速整修方法，并于2006年荣获了“国家科学技术进步奖二等奖”。
他的薪水非常高，这说明，普通劳动者如果能在岗位上创新，成为应用型的高技能人才也同样能拿高薪，2、高薪工作对人的能力有什么要求以上的案例带给我们的启示是：高薪的工作，对人的能力是有要求的。无论是科技带头人、优秀管理者还是高技能人才，他们都有一个最核心的特质，那就是不可替代性，注意，这里说的不可替代，不是绝对的不可替代，而是说替代他们的成本很高。
你在公司的价值，取决于你的不可替代性，也就说，在你的工作领域内，你越是不可替代，薪水就越高。所以，你可以思考一下，自己在哪些方面有长板，展示你的长板并不断强化你的长板，把它打造成一个极致的优势，还怕拿不到高薪吗？正如罗振宇在一次演讲中所说：“你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比”，
3、怎样谋得高薪的工作关于高薪，每个人的定义是不一样的。具体到个人，你可以把自己目前的工资乘以2，得到的那个数字就是当下对于你来说的高薪，然后可以认真思考一下，要拿到这个数的薪水，需要具备什么样的能力？需要做到什么职位？需要在什么行业？甚至是在什么城市。在这样一个量化的对标过程中，你马上就会找到理想与现实的差距，这个差距就是你努力的开始，
2、想找工作，你觉得目前十大高薪职业有哪些？
【沈理职谈】的观点，现在十大高薪职业从领域来说肯定是互联网、医疗、教育、健康管理、金融、房地产等领域，但是看着高薪不是每个人都能够拿到高薪的，也是跟自己的岗位、角色相关的。具体情况给你分析如下：第一、从数据和薪酬排行榜来看前十大高薪职业，其实说到高薪行业，很多人也能给你说出来几个，但是真正的排行榜还需要看专业机构的数据统计，我们先看一份相对合理的高薪排行榜吧。
以上行业是目前职场上班前十大薪酬排行，希望对你有帮助，第二、看一下细分的领域排行榜。如果想看一下具体细分的领域，这里还有一份数据，希望你能够做参考：第三、针对互联网行业，具体的岗位薪酬排行榜是什么样的？大家都知道互联网是高薪行业，但是互联网行业也是分了很多具体的工作岗位的，给你提供一份数据作为参考：第四、打铁还需自身硬，关键看自己能力，
3、怎么找到一份高薪的工作啊？
谁都想要一份钱多事少离家近说来就来说走就走离了我还不行的工作。可关键是我们到底有没有那么大的能耐呢，我一直相信你的薪资很大程度上就是你本身创造的社会价值和付出的身心劳动的体现，不是所有地方都能找到高薪工作，但是每个行业同样一种工作也存在薪资高低的差别，如果你想获得更高的薪资，那就付出更多的努力。可以在既定领域内不断提高自己的能力和水平，也可以大胆放弃现有成绩去寻求机会和报酬更多的工作。
