新员工向领导提问，要注意方式方法，你提什么样的问题。这个问题是否有必要提，自己应做到心中有数，最好有腹稿，一、如果提的问题是业务技术类的，最好在领导进行的业务培训课上提出，平时不要去打扰领导；二、如果是生活后勤方面的问题，应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定，不能随心所欲不加思索，满嘴跑火车提一些要求肯定不妥；三、如何是涉及工资待遇、绩效考核问题，最好去人资部门，领导那里少问为宜。
1、新员工怎么向领导提问？
新员工向领导提问，要注意方式方法，你提什么样的问题？这个问题是否有必要提，自己应做到心中有数，最好有腹稿。一、如果提的问题是业务技术类的，最好在领导进行的业务培训课上提出，平时不要去打扰领导；二、如果是生活后勤方面的问题，应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定，不能随心所欲不加思索，满嘴跑火车提一些要求肯定不妥；三、如何是涉及工资待遇、绩效考核问题，最好去人资部门，领导那里少问为宜，
2、面试时，如何向公司提问？
在面试的最后，如果能提出一些有质量的问题，将会是一个加分项，说不定聊工资的时候，还能获得更高的的保底收入。那么，对于最后的问题，该如何回答呢？我觉得可以从以下几个方面思考：1.问企业相关可以问下HR对于企业的介绍，包括公司的发展历程是什么样的，公司的文化是什么样的，公司有哪些命令禁止的事情等，让自己对于公司有一个更加深刻的认识，体现出自己对公司的关心以及对这个岗位非常珍惜的感觉，HR会对你更加满意，觉得你更加稳定，
2.问员工相关可以问下公司的部门结构划分，员工分布等，比如公司多少人，哪些部门等，我所在团队处于公司什么位置，公司的员工晋升体系是什么样的，什么的人才能在公司获得青睐。通过这些问题，可以表达出自己的上进心，3.纯个人好奇这块就是纯粹问一些自己感兴趣的问题，比如公司有食堂，比如您来公司觉得公司内发生最有意思的事情，您在公司内最喜欢的员工是谁等，表达自己的实和坦诚，看似无关紧要的问题，实则是对公司和同事的好奇与期待。
3、HR面试时应该怎么问求职者问题？
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1你这段工作的亮点是什么？2有什么经验教训？3如果再来一次，你会怎么做？4和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平，再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
