首先，你要和你的领导聊天，领导是你的上级聊天要带有汇报和建议性。业务员和领导聊天，主要有三个方面，两个禁忌，最后，和领导聊天必须察言观色，如果领导很忙，有业务上的困难正在发愁，你就不要聊天了，有事直接说结果，这要由领导决定，领导出什么话题就聊什么话题，一般来自己没有主动权。
1、和领导聊天，聊哪些话题屡试不爽？
聊天的策略都是因人而异的。首先，你要和你的领导聊天，领导是你的上级聊天要带有汇报和建议性！比如你可以把你最近公司运营的项目你负责的这一块跟领导汇报汇报，这样领导也知道你付出了很多努力，有些事你不主动去说，领导是不知道的，然后在工作中对工作的理解和想法你可以建议性的表达出来，这样领导觉得你对工作有自己的思想和方法，主动性比较强，领导会高看你一眼！其次，在领导面前不要诋毁他人，不要说别人的不好，因为公司里面很多人并不出色还能长久的在公司是有原因的，你看不惯他，在领导面前打小报告时，可能你打报告的人跟公司的上层领导有着很深的关系。
你说他的不好，如果你在领导那很重要，领导告诫你不要说！如果你本身就跟领导不是很熟还想表现自己那我就麻烦了，以后不仅领导看不上你，你打小报告的同事渐渐知道你喜欢打小报告，他们渐渐的也会孤立你！你会越来越难受，最后，和领导聊天必须察言观色，如果领导很忙，有业务上的困难正在发愁，你就不要聊天了，有事直接说结果！没事，就要等领导什么时候没事了，心情好了再去聊天！其实，不管怎样，要多找机会去聊天！人都是感情动物，两个人相处多了关系自然会好的，毕竟我们一味的表现，一味的为领导考虑，为公司考虑，领导看在眼里，心里那杆秤会偏向你的。
2、业务员怎么跟领导聊天？
业务员和领导聊天，主要有三个方面，两个禁忌！第一方面，谈工作中遇到的问题，主要个人工作过程中，遇到的困难。期待可以寻求到公司和领导的帮助，谈这方面对自己的工作会很有好处。在以后工作中往往事半功倍，第二方面，谈竞争对手以及竞品的情况多谈这个有利于领导掌握，竞争对手的情况。及时有针对性的调整策略和方针，多谈竞品的情况，有利于改善自身产品。
提高产品的竞争力，对我们销售人员来说是有百利无一害的。第三方面，多谈销售中的数据，用事实说话，谈销售中的数据，用事实说话。容易获得领导的信任以及重用，准确详实的数据，远比空洞无力的表述强千百倍。禁忌一：严禁谈假大空谈的太大，太假，太空，只会给自己工作带来困难。因为领导不能掌握详细的情况，没有针对性的对策。
3、和领导在一起经常聊些什么话题呢？
和领导在一起聊什么话题？这要由领导决定，领导出什么话题就聊什么话题，一般来说，自己没有主动权，如果你在领导面前，自作聪明，没话找话说，我估计一般的领导都得烦你！当然，也有那种礼贤下士的领导，会耐心听你把话说完。但如果你在跟领导在一起之前，你已经就知道领导想听什么问题了，这时你开个话题，投其所好，也许领导会爱听，
4、“向上沟通”怎样才能做好，每次跟领导聊天都没有很多话题？
从题主的反应的情况，应该是和领导在非工作状态下不知道聊点啥。其实领导也是人，有时为了维持领导的高冷范，一般很少主动找员工唠嗑，所以啊员工得主动挑个话题，我觉得工作之余，和领导闲聊蛮有必要的，可以拉进两人之间的距离，建议提前调查下领导的兴趣爱好，聊领导感兴趣的话题，这样他们才会有表达欲，如果领导年纪偏大，你肯定不能聊明星八卦，我觉得平时可以了解一下体育、钓鱼、旅行、时政、历史、美食或者生活等领域的信息，重点了解下领导感兴趣的领域，可以有针对性的发起一些话题或者引导话题，不能等着领导主动找话题，那样就太没眼力劲了。
