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测试中国的企业为什么做不长久,为何中国的一些企业做不大

来源:整理 时间:2023-03-19 09:20:12 编辑:技能培训 手机版

一个公司要想发展得具备很多方面1、领头人的雄心壮志、胆识和独到且有远见的眼光;2、人才力量,当今世界对企业来说最为宝贵的就是人才,可以说人才能决定一个公司的发展空间;3、公司纪律,我这里所指的是公司的产品纪律和服务纪律(生产纪律几乎每个公司都有,在这里就不多言了),在这个数据化网络化时代,一个想要发展的公司没有纪律是不行的,必须坚持保证产品品质和保障服务质量(现在消费者可是非常在乎这些的);4、不断调研、学习、创新;5、人缘资源,这里包括客户和其他对公司利益相关的人,也就是说建立一个关系网,就像哇哈哈矿泉水一样,已经建立的一个庞大的关系网,我们可能都是这网中的一份子,它取得了人们的信赖,建立了关系。

1、为何中国的一些企业做不大、做不长久?

为何中国的一些企业做不大、做不长久

个人见解:一个公司要想发展得具备很多方面1、领头人的雄心壮志、胆识和独到且有远见的眼光;2、人才力量,当今世界对企业来说最为宝贵的就是人才,可以说人才能决定一个公司的发展空间;3、公司纪律,我这里所指的是公司的产品纪律和服务纪律(生产纪律几乎每个公司都有,在这里就不多言了),在这个数据化网络化时代,一个想要发展的公司没有纪律是不行的,必须坚持保证产品品质和保障服务质量(现在消费者可是非常在乎这些的);4、不断调研、学习、创新;5、人缘资源,这里包括客户和其他对公司利益相关的人,也就是说建立一个关系网,就像哇哈哈矿泉水一样,已经建立的一个庞大的关系网,我们可能都是这网中的一份子,它取得了人们的信赖,建立了关系。

2、为什么现在外企制造业的中高层工作几乎都做不长久,是自身的实力问题还是企业斗争激烈,你怎么看?

为什么现在外企制造业的中高层工作几乎都做不长久,是自身的实力问题还是企业斗争激烈,你怎么看

任何一个企业中高层管理压力大,竞争非常激烈,管理不仅仅是技术活也是艺术活。既要完成老板和上级安排的任务和目标,又要调动部下的主观能动性和积极性,不但要按期完成各项指标任务,同时又要控制成本与质量,还要理顺运营流程,既是领导者又是救火队,所以对中高层管理的要求非常高。这些中高层基本都具备能独挡一面的能力,往往在企业中这一群体的上升空间有限,很多人可能已到达职业天花板,

3、为什么职场上,一些表现优秀的人反而待不长久?

为什么职场上,一些表现优秀的人反而待不长久

表现优秀的人,一般都呆不长久。个人认为,主要有以下几个原因:第一,鹤立鸡群,惹同事嫉妒,干的难受!一般一个单位的工作氛围都是有其潜规则的,比如说工作不要干的太好、上班不要来的太早、下班不要加班过久等等,大家都心照不宣,可当有一个人干的特别出色,打破了这个潜规则时,就会被别人认为是“不懂事”,直接损害了他们的利益,合起伙来排挤这个人就成了通用做法。

有句话说得很对:“优秀的人注定是孤独的,”在这样一个不和谐的工作环境里,表现优秀的人一般都会选择跳槽换份工作,继续自己的优秀!第二,心比天高,不拘泥于此,渴望更好!因为自己的优秀,肯定不希望自己就此埋没在这个小岗位上,而希望走上更大的舞台展示更好的自己,这是追求!平台越高,个人发展的机会肯定越好,这个道理大家都懂!所以,离开就成了一个必然的选择!俗话说“天外有天,人外有人”。

如果只是一味地坐井观天,而不出去看看,又怎么知道自己的实力到底怎么样,自己又能做出多大的成就呢?第三,资本驱动,拿更多薪水,自我实现!工作的本质无非就两个,一个是拿到更多的薪水,实现财富自由,过上高品质生活;一个是通过工作,实现发展目标,成就个人理想!表现优秀的人,肯定希望工作可以随时和自己价值匹配,我工作的越优秀,拿的薪水就应该越多,个人发展就应该越好!但实际情况是,大多数的公司和岗位都不能够满足这两项要求,所以,选择辞职或者跳槽,只是为了更好的实现这两个方面!第四,实力使然,被领导重用,快速提拔!还有一种情况,就是因为表现太优秀的人,往往更容易得到领导的的赏识和重用,

当一个人一旦进入了领导的视线,尤其是被领导欣赏时,个人发展就进入了快车道,在一个工作岗位上呆不久也就不足为奇了!我身边就有这样的例子,一个公务员朋友,因为工作出色,被上级大领导看中,先是干秘书,然后干副主任,很快就成为了某单位一把手,才三十多岁就超过了很多人一辈子的努力!以上。不当之处,敬请批评指正!,

4、中国企业和美国做生意为何总被狂坑?


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