学历背调学历通常是很多公司招聘时候的标准线，只有达到了某个学历才能入职。上家公司工作情况求职者在踏入新公司前与他关系最密切的肯定是上家公司，而其在上家公司的表现也会反馈出很多信息，为人处事、工作能力等等，都是在这个环境调查出来的，查学历也属于背景调查，通常来说是目前员工入职前的最基本的一个背调内容。
1、什么样的公司会查学历，公司的背景调查包括哪些？
查学历也属于背景调查，通常来说是目前员工入职前的最基本的一个背调内容。不过如果在“人力市场”就是主要以劳动力为标的的工作类型中可能对学历的背调会放松很多，以下具体来为你说明一下通常情况下公司做背调时的调查内容：学历背调学历通常是很多公司招聘时候的标准线，只有达到了某个学历才能入职。而学历的背调又相对容易，可以通过学信网直接查询到，所以这个通常是用人单位hr首先开展的背调事项，
上家公司工作情况求职者在踏入新公司前与他关系最密切的肯定是上家公司，而其在上家公司的表现也会反馈出很多信息，为人处事、工作能力等等，都是在这个环境调查出来的。具体调查的事项每家公司可能有所不同，但是通常来说主要是：上家公司的名称、工作地点、劳动合同起止日期、月基本薪资情况、在职期间工作表现、工作职级、是否带团队、团队人数、离职原因、是否与旧单位存在劳动纠纷、是否签署保密协议或竟业限制等，
（有需要的话还会对面试者再上家公司相关情况进行背调。）社会信誉公司通常还会会对面试者的社会信誉进行一定的了解，主要是是否有犯罪史、是否有法律纠纷或司法诉讼，而随着各类信用评分体系的完善，面试者的信用分也被部分用人单位纳入背调范围，总结背调所耗费的人力成本较高，但为了保证公司人才质量，企业在用人时会对重要的人员均进行背调。
