提升领导力就是提升沟通力，一是要听，二是要勤。他当时提出，未来有领导力的公司、有领导力准备训练的公司，将会与众不同，”不久前，马老师在一次分享中也提到，“一个领导者要掌握的是未来趋势，你首先要有大善之心，领导力，其实是一个领导者的个人魅力，处事一定要公正公平，大家才会信服。
1、领导力需要什么？
今天，西点军校邀请了马老师谈领导力，我把笔记分享给大家。这一回，马老师受邀出席的是西点军校一年一度的麦克唐纳品格领导力论坛，西点军校，好多朋友都很熟悉，200多年来，这里以领导力培养闻名世界。如今的世界比任何时候都更需要领导力，马老师在演讲中说，“士兵不为战争生活，商人也不为盈利生活。一个将军真正的领导力体现在在部队撤退的时候，而一个商业领袖的领导力在经济衰退时得到展现，
”回看过去100多年的历史，马老师和西点军校的管理层和军人们分享了自己的观点：“第一次技术革命带来了一战，第二次技术革命带来了二战，现在我们进入了第三次技术革命。“我们应该是对贫困、疾病和环境污染开战，”不久前，马老师在一次分享中也提到，“一个领导者要掌握的是未来趋势，你首先要有大善之心。领导力是远见、是担当、是人性、是感恩”，
他当时提出，未来有领导力的公司、有领导力准备训练的公司，将会与众不同。现在，这个世界需要更多真正的领导者，真正的领导者需要具备哪些素质呢？马云认为：真正的领导者不为利益决策，不盲从别人的意见，而是为下一代和未来做决策，”马云在当晚演讲中还特意提到，一个成功的领导者最重要的是要有爱商，“有智商可以防止亏钱，有情商别人会愿意和你做朋友，而有爱商别人才会尊重你。
2、如何快速提升领导力？
领导力，其实是一个领导者的个人魅力，一个优秀的领导者不是靠行政命令树立权威，而是靠独具个人魅力的管理风格来影响大家，使团队成员如众星捧月一般紧紧围绕在自己周围，为了团队的远景目标，而共同奋斗。领导力不仅仅是识人、用人、管人的能力，更是一种感染人、激励人、培养人的能力，所以，提高领导力，是提高一个人的思维、格局、修养和处事的综合能力系统，一般包括：一，格局，要高。
领导和管理不同，领导侧重于“领”，管理偏重于“管”，领，相当于领路，倾向于战略方向和战略目标，所以格局要高。二，思维，要清，古人云，以己之昏昏，岂能使人之昭昭。所以，一个领导者需要有清晰的思维，能准确表达自己的意图，三，用人，要信。领导者最重要的能力就是识人和用人，识人要明，不能误用错配；用人要信，不能怀疑一切。
四，管人，要尊，野蛮粗暴的管理永远得不到人心。管人，本质是人心的开发和疏导，所以，管人首先要尊重人。五，决断，要快，做事拖拖拉拉，大事犹豫不决的人是谈不上领导力的。所以，在基于分析的基础上要果断决策，六，处事，要公。民不畏我严，而畏我公，这是每个优秀领导者的管理箴言，处事一定要公正公平，大家才会信服。
七，临危，要稳，最考验一个人领导水平的就是面对危机的处置能力。临危不乱、调度有方，方显领导本色，八，律己，要严，一个人如果做不到严于律己，个人魅力也就无从谈起，律己就是无声的命令。九，沟通，要勤，组织80%的问题是沟通问题，所以，管理就是沟通，提升领导力就是提升沟通力，一是要听，二是要勤，十，责任，要担。
