平心而论，校外培训机构是对基础教育的有效补充，世界上绝大多数国家都有课外培训机构。现在许多培训机构，表面看起来都差不多，但是，培训形式却多种多样，在培训机构学习，不会的问题向老师提问，老师却没有回答，是因为老师都有自己的教学方案，提出的问题老师没有给予解答，一般会在以后上课时间给学生讲解。
1、培训机构老师怎么辞职才能不让老板扣工资？
谢谢的邀请！对于员工想辞职，而怎么样才能象企业负责人提出，以免不会得最老板，这样才能按时间把所欠工资如期归还。哪么究竟怎么样才能提出合理辞职要求，当然对于员工是否要象企业也好，培训机构也好，问题是只要与企业签订了劳动合同关系，哪么对被用人即需在辞职前一个月必须首先要写好辞职请求报告，并送交本培训机构，当然只里，尤其是培训机构接到辞职人的申请报告后，应立即采取并组织接换准备，尤其是对辞职者的工资及社保转移做好一切准备，
至于对自己的补偿金同时给予办理。哪么对于培训机构所如果暂时不让辞职者顺利辞职？主要问题即是培训机构因人手紧张，也许可能暂不批准？当然也是有这样的可能，至于对待这样的问题出现，哪么还是要做好培训机构的思想工作，讲为什么要辞职，而是培训机构的用人机制有问题。至使自己不能再在此培训机构工作，所以要求培训机构能够理解员工老师的请求，最后还是通过沟通协调处理解决此类问题！而培训机构无任何理由不让该老师的辞职请求，更无道理不给老师的工资给予发放及所有关系转移手续办理！个人观点，仅供参考！。
2、培训机构当老师真的很坑吗？
坑不坑看你怎么看吧，培训机构的目的是收益，家长考生的目的是提分，双方的目的只要可以达到，那就是各取所需，我大学读的是同济大学，大学期间我就在学校边上的一个培训机构里面，当兼职的英语老师。我把网上面的公开方法“睡眠记忆法”变成价值三千的零基础提分课，把某宝上面100多块钱的资料《高中英语1.5万考点》变成价值2万多的提分课程，
如果你单纯看到价格，你肯定会觉得我也很坑。但是，你要知道来报培训班的学生不相信网络上面的方法，在不相信的情况下就算你把方法告诉他，他也不可能去认真按照方法的要求去执行，效果是达不到的，100多块钱和2万块多块钱去比较，在绝对的数值上面，100多块钱肯定是看起来更便宜的。但是，由于很多家长不信任网络上面的方法，
所以，就算你告诉他有这样的资料，他们也不可能去学，而且他会觉得100多块钱买一份资料会很贵。但是，培训机构看得见摸得着，能够签协议，让家长感觉很安心，比起某些培训机构花十几万提不了一分的这种情况，我的课程提分效果好，但是只要花2万多，家长就会觉得很合算，而且，在中国最有钱的城市，上海2万多块钱能够提几十分，对于家长来说是非常合算的买卖。
所以，我大学4年在那个培训班做的风生水起，家长不断的给我推荐，而且孩子提分提的很多的时候还会给我塞红包，甚至在我拒绝红包的时候，他们还从培训学校那边搞到了我的个人账号，在过节的时候往里面打钱。大学4年挣了几十万，这笔钱，我在大学毕业的时候在我老家买了一套房子。你会觉得我很坑吗，我能提分，就能挣到这笔钱，那是我的本事，
3、培训机构学习，已学了好久，有次问老师不会的，他不愿教怎么处理？
在培训机构学习，不会的问题向老师提问，老师却没有回答，是因为老师都有自己的教学方案，提出的问题老师没有给予解答，一般会在以后上课时间给学生讲解。以前，看过一篇国外幽默，讲的是：从医学院毕业的儿子在父亲的诊所给人看病，兴致匆匆地告诉自己的父亲，他把父亲几十年都没看好的病人给治好了，他父亲就说：“如果病人一来，我就把病治好，你上大学的学费从哪来啊”。
现在明白为什么有问题不给解决的根源了吧？选择培训先要看自己的实际情况，培养班学习，不同于学校教育。学校的目的是教书育人，这方面和培养机构的目的，可以说大相径庭，所以，在选择培训之前就需要先了解自身情况，自己要有一定程度的自学能力，在培训之前，要找好答疑的途径。在培养期间，要有充沛的学习时间，只有自身能够做到这些，才可以参加培训，不然，不说浪费金钱，也浪费时间，又不会达到自己培训学习的目的。
