在免税店工作也要求有N3的日语水平，在工厂工作是要求有N4的水平。在中国，日企或者日语相关行业、职位在招聘人才时也会以日语能力考证书为标准，这一证书甚至成为日语方面人才就业的必备证书，想要从事日语相关的工作，这个证书可是必不可少的，很多人对小语种专业感兴趣其实都是基于下面这三个观点1.学英语的人太多了，学小语种的人少，稀缺2.一带一路需要小语种人才。
1、日语本科毕业适合什么工作？
可以从四个方面考虑就业。第一，从事本专业相关工作，例如，专业翻译公司日语翻译，日语培训机构教师，旅行社日语翻译等第二，和本专业相关的跨专业就业。可以进入日企，做bpo，it，日企销售，对日贸易等，这里需要注意的是进入日企仅仅是因为会日语，根据所从事的工作需要从零学起其他专业的知识，难度较大，但未来可发展性也很好。
2、小语种找什么工作好？有哪些岗位会优先考虑小语种？
语言类技能能够适应的工作很多，与其说是技能不如说是钥匙，比如你掌握了日语，那你去日企工作的成功率就会高很多，而具体什么岗位则要看你是否具备其他才能了。具体到岗位的话，可以优先考虑那些对外接触多的工作，语言使用频次越高，就越是你的机会，如果是小语种，但是国家较大，可以考虑去领事馆工作；也可以找一些和该国家进行贸易的公司入职，这样也有助于你提高商业技能。
3、学习日语在中国好找工作吗，有什么建议？
你好，很高兴能来回答这个问题！日本作为亚洲的发达国家，工资水平普遍比咱们中国高，刚毕业的毕业生月薪1万以上，同样学IT几个月的同学，在咱们上海、北京等大城市也不过是六七千左右，而在日本的同学每月至少一两万起步。另外，在国内或者日本，选择有国际业务的公司，同时精通日语和中文的工作人员，企业会更倾向选用，
尤其是会计、法律、IT等方面人才，更倾向于选择具有n2水平的日语求职者。如果是在国内就业，像是技术工种、理科类人才是需要达到N3-N2的日语水平，再像是文科类、法学、管理学、经济学等方面人才需达到N2-N1的日语水平，一些会法律，会计等专业的人再会日语会很吃香的。像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也是很大的，另外，国家各省政府对日语人才的重视程度也是在不断的提高，
如果是在日本就业，日企需求的人才不仅要求会日语，还要具备专业操作的技能，比如劳务类：在免税店工作也要求有N3的日语水平,在工厂工作是要求有N4的水平。在日本，从政府部门到企业，从公立到私立院校都把“日语能力考”（JLPT）作为掌握日本语言的测试标准，在中国，日企或者日语相关行业、职位在招聘人才时也会以日语能力考证书为标准，这一证书甚至成为日语方面人才就业的必备证书，想要从事日语相关的工作，这个证书可是必不可少的。
4、学小语种是不是很难找工作？
非常不建议学小语种，小语种就业出路极度窄，职业上升和发展尤其难，且现在学小语种的人非常多，已经远远超出了社会所需求的数量。很多人对小语种专业感兴趣其实都是基于下面这三个观点1.学英语的人太多了，学小语种的人少，稀缺2.一带一路需要小语种人才，3.我英语已经学的很好了，想多学一门外语。上述三个观点可以说涵盖了所有想学小语种专业的人的想法，但我想说的是，这三点其实都是外行说的话，真实情况其实和你们所想的恰恰相反，下面逐条分析，
第一条，其实从一开始就有逻辑谬误。因为你只关注了供给侧，没有关注需求侧，供给侧就是每年市场上的小语种人才供应量，简单说就是每年市场上的毕业生数量，相应的，需求侧指的是每年市场上招聘小语种的公司的职位的数量。学小语种的人数，和英语比起来确实少，但并不代表它稀缺，因为它和市场上招聘小语种的公司的职位数量比起来，就大大的过剩了，因为招聘小语种的公司更少，
我以前举过一个例子，英语的就业市场就像是一条河一直往一个大湖里灌水，湖却不满；小语种的就业市场就像用一个水管一直往一个浴缸里灌水，很快就满了。所以光比较水管和河流哪个水量大是没有意义的，要把池子一起算进来比较才科学，第二条，现在是有一带一路政策不错，但你首先还应该看到一个简单的事实：这个星球上的通用语言是英语。
