总体而言，楼主所说的大家都不愿意去银行是不准确的，作为最权威的金融行业中心地位，仍然有很多人想要到银行工作。银行一直都是我国求职者所向往的热门岗位之一，是很多优秀人才、高学历毕业人士的首选，楼主所谓都不愿意去银行工作，说的不太准确，银行上班是有很多人感到特别的不安逸，有些在银行上了多年班的人一直融入不进去，甚至最后含恨离去，我了解的主要有几种情况。
1、为什么有的人不建议娶教师，护士，银行女？
现实中是有一种说法：不能娶教师、护士、银行女。不是这三种职业女性不好，相反她们的职业社会认知度高，工作稳定，待遇也不差，所谓的不能娶，不是所有人不能娶，说的是门当户对的情况下尽量不娶。主要原因是这三种职业女性工作太忙，照顾家的经历和时间就少些，与这三种职业女性结婚，意味着她们的老公对家庭要多付出一些。
教师，社会地位高，工作稳定，现在家长重视孩子教育，对老师们的关注度也高，无形中有意中又增加老师的福利。教师辅导自己孩子比普通家长有优势，护士，有白衣天使之称，家中有位白衣天使，在健康及就医方面方便的很，少走弯路少受病痛折磨。银行工作者，理财有优势，可避开金融方面的坑坑坎坎，单方面的说不能娶，也得有能力让对方嫁给啊，说的好像这三种职业女性没人娶一样，她们找对象的条件可不低。
2、准备考银行，为什么有些人都说不要进银行？
我只谈谈国有大行的情况作为业内人士，我只能说，如果你在银行内有足够硬的关系，恭喜你，只要不出大的岔子，你会过的比较舒服，提拔也会比较顺利，多利用自己的关系，把上级领导和老员工打点好，业务能力并不重要，而且越往上，具体的业务水平越不重要，因为领导是管人的，具体事情都是基层人员来做，越早进入领导岗位越舒服，
至于没啥关系的，我只能说，如果你确实想在银行做出一番事业来，只靠个人业务能力是大错特错，你要在学习业务、拓展客户的同时，在行内打下坚实的人脉基础，最好的办法就是和行内大领导联姻，结婚对象和领导关系越近越好，没有大领导的支持，只靠业务能力是爬不上去的。国有银行是个非常现实的地方，人脉关系尤其是行内的人脉关系决定了你能到达的上限，我在国有行也混混沌沌待了十几年，靠着转了几道弯的关系混到了科长的位置，估计以后晋升的空间也没有多少了，形形色色的同事见过很多，比如：一个80后女同事嫁给比自己爸爸还大两岁的行长，每天上班基本就在办公室练习茶艺，还没有领导敢说她；一个天天愤愤不平批判银行体制，和行长不对付的普通基层员工，因为娶了省分行处长的女儿，迅速得到提拔并借调到市分行；还有同事几乎每天加班，专门处理网点内复杂业务，为人老实，但因为是外地人又没有关系，天天被别人冷嘲热讽，最后忍受不了而离职其他各种例子还有很多，我也不一一列举了另外，这两年国有银行基层员工的工资降的很低，像我们行，地处华中地区的副省级城市，市内住房均价1-2万，工作五年左右的基层员工每月工资才2500左右，而且还要到每个月月底才发，算上每次延迟一季度发的绩效工资和每次延迟半年发的计价工资，每年到手的收入不超过7万，隐性福利也就公积金还可以，大概一个月2000左右（公积金缴存基数明显高于实际收入，所以算隐性福利），通讯补贴、车补啥的几年前就没有了，过节费也就生日当天200块蛋糕券加过年1000块年终奖，
3、为什么现在的人都不愿意去银行工作了？银行的跳槽率高吗？
银行一直都是我国求职者所向往的热门岗位之一，是很多优秀人才、高学历毕业人士的首选，楼主所谓都不愿意去银行工作，说的不太准确。1.金融行业集聚了众多人才，银行是首选之一，很多朋友都知道，离钱越近，那么赚钱的机会就越多。就好比身边朋友圈都是有钱人，那么自己也很有机会成为有钱人，银行是离钱最近的行业之一，当然印钱厂更近（玩笑话），凭借其诸多的优势，成为近几十年人们所想要从事的热门行业。
在很多人心中，银行是一个高端职业，故很多人趋之若鹜，从2012年开始，各种新兴金融出现并得到了高速发展，出现了一波银行离职潮。同时，随着高科技企业薪资待遇的大幅提升，很多人第一选择不再是银行，尽管如此，也没有出现楼主所说大家不愿意去银行了，只是优秀的人才选择更多了，2.银行的跳槽率并不高，与高科技行业超高跳槽率不同，银行的跳槽率相对较低，这主要由银行工作岗位的性质所决定。
