这时有几点需要注意，第一要明确面试官是谁，通常包括HR、你的直接领导、相关部门领导等，要把所有需要面试的人聚在一起一次完成，不要造成多次面试的情况。结合本人多次异地面试的经验，基本上是这样的，很多公司从第一轮就要求到公司面试，如果在一个城市还无所谓，异地的话就有各种成本。
1、异地面试怎样效率高？
异地面试怎样效率高？关于提到的问题，如果有多家约的面试时间是一起的，时间上肯定不好安排，自已要做一些优先选择；剩下的可以考虑改面试的时间，因为有了优先选择，也不必太担心剩下的公司会有想法影响面试之类的，因为预约面视本来就是要沟通时间，互相再作合适的时间面试都是可理解的，不必过于担心。我经历的职场面试主要有二种情况：第一种是通过网上投简历联系上的面试机会；第二种是通过朋友介绍的面试机会；关于第一种情况，如果是通过网上简历找到的面试机会，一般来说公司的人力资源有看过简历的工作经历，而且通过邮件或电话的沟通也可以了解到实际的工作内容；这种情况下，我们需要更关注的是如何在面试时展示自己主要包括个人的职业素养和工作能力，
个人的职业素养包括个人的穿着打盼，言行举止等需要提前作好应对的准备，工作能力方面则需要综合自己的工作经历和招聘公司的实际职位需求准备一些面试时可能提出来的问题应答。另外一个很重要的是，收到面试通知后，需要进一步对招聘公司的公司信息进行查询，主要查询方式可以通过网络查询，以便了解公司的更多信息，一方面是方便自己面试时可以应答自如，另一个方面是了解公司是否真的适合自己，
关于第二种情况，除了可以通过第一种情况的类似做法准备好外，更多的是我们可以从朋友处了解到更多的有关招聘公司的相关信息；而且往往很多信息只能通过朋友的沟通才有可能了解到，比如最关心的工资待遇，公司的实际运行情况和公司的人际复杂性等；在所有的想要了解到的基本信息都清楚后，最后就是准备去面试的时间，因为异地面试涉及到长途开车或坐车的问题；时间上在一些情况下例如遇到堵车时，时间上会很难把控；所以，在安排面试时间时，一定要尽可能的预多一些时间提前到达要面试的地点；假设真不能准时到达也要提前与安排面试的人力资源联系人进行沟通，以防让人家等待从而给自己造成一个做事不准时的印象。
2、接到电话邀约面试，要去异地面试，可以提前问好薪资吗？
先说结论，不是可以不可以的问题，而是必须问清楚的问题，结合本人多次异地面试的经验，基本上是这样的：1.通过猎头或者HR了解对方公司的薪资架构（主要是了解哪些是保障性的，哪些是激励性的），然后明确自己的要求，看看双方在薪资层面是否匹配。那种诸如，看面试结果而定，或者看个人能力而定的言论，直接放弃，这种情况只能说明你的要求超出对方范围，只有在及其合适的情况下才有可能特批满足你的需求，通常还是不要继续了，以免浪费时间精力。
只有在对方明确答复，你的要求在我们的范围内，才进入第二步，2.很多公司从第一轮就要求到公司面试，如果在一个城市还无所谓，异地的话就有各种成本。所以第一轮，对于大公司甚至前面三轮都要通过电话或视频面试为宜，毕竟只是看了简历，对于公司的真实需求和你的真实能力等等，还是需要通过沟通达成初步共识，电话或者视频足矣。
一来方便安排时间，二来节约面试成本，3.如果电话、视频通过，下一轮就需要面谈了。很多时候，通过建立和初步沟通，基本上对候选人有了明确的定位了，面对面谈就是要看看候选人的言谈举止、气场等等，这时有几点需要注意，第一要明确面试官是谁，通常包括HR、你的直接领导、相关部门领导等，要把所有需要面试的人聚在一起一次完成，不要造成多次面试的情况。
第二，要求对方负责面试往返的路费以及住宿费用，这一点对于候选人，尤其是中高级候选人非常重要。除了经济成本以外，很大程度上能显示出对方的诚意，如果对方只是把你当做普通的候选人，那么往往不愿意付出成本，这时你需要权衡考虑，结合你前几轮面试的结果，这份工作对你到底有多重要，是否值得付出时间、精力、金钱去争取。
