如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的，这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。
1、经济师考出来是干什么用的？
关于考经济师人力资源管理专业的疑惑1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的，如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。
这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的，如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的，
经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证，（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多，
2、政府单位总经济师什么职务？
一般来讲，在政府主要业务（非管理，如组织部、两办等没有）部门都设有总xx师，比如财政局有总会计师，审计局有总审计师，水利局有总工程师，总xx师一般都是领导职务，进入党组、班子。下面我说说他们的具体级别、产生和提拔等，1、总xx师职务一些地区的干部考核把总xx师高配，也就是进入领导班子、党组成员，享受班子副职待遇，有班子成员副职职级（一般干部考核写副厅级、副处级等等），也有个别一些地区进入班子但不一定有职务和级别，还是中层干部。
2、总xx师产生和提拔总xx师，一般都是本部门核心业务的中层干部中产生，是本部门的业务精英，是倍受领导器重的未来之星，一般最终都会进入班子副职级别，比如由总xx师（副厅、处级）提拔为副厅（局）长，或者由中层干部提拔为副厅（局）长，总xx师进入班子成员后可以直接提拔为正职，不一定由副厅（处）级经过副厅（局）长职务，
3、总xx师业务分工总xx师一般进入班子成员后，是有一定职级的（或进入班子没有职级），都会分管具体业务，负责组织、协调本部门一些重大事情，虽然排名靠后分工负责确不一定靠后。4、总xx师地位总xx师因为专业性，在一个单位中甚至在本级政府直属业务中都是非常地位的，一般都会被列为领域专家，在一些重大项目、问题都会被邀请发表专业意见和合理化建议，并被采纳和接受。
