现在的竞争压力很大，需要早早制定复习计划，才能成功圆梦。教师招聘的条件每个省市都不一样，大体来分为以下几种情况，供大家参考，灵活度不同，招教考取的老师一般有服务年限，在年限内不准再考其它职业，招教考取的老师有正式编制，除工资外有绩效工资，有五险一金，有班主任津贴和取暖费，如果在农村任教，还有农村工作补贴和农村教师补贴。
1、招聘教师条件是什么？
教师招聘条件是什么？教师的假期长，可以有一场说走就走的旅行，待遇逐年提升，不低于公务员的工资，一些发达地区的工资非常可观，所以很多大学生毕业之后想当一位老师。现在的竞争压力很大，需要早早制定复习计划，才能成功圆梦，教师招聘的条件每个省市都不一样，大体来说，分为以下几种情况，供大家参考：公立学校的要求。
坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵纪守法、品行端正，具有敬业奉献精神，身体健康，年龄30-35周岁，也有个别地区年龄在40周岁以下，比如山东统考：年龄应在40周岁以下(1978年1月17日以后出生)。学历要求本科及以上较多，部分地区小学岗位放宽至大专学历，要以当地具体公告为准。取得与招聘岗位要求相一致的教师资格证，19年教师资格面试通过，还没有获得教师资格证书，也可报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明，
取得普通话二级乙等及以上等级证书，其中语文教师应取得二级甲等及以上等级证书。培训机构老师要求1.本科及以上学历；2.语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；3.精力充沛，可以接受出差授课任务，4.专业要求吻合。中小学培训机构对于专业要求较宽泛一点，笔试面试过关就行，培训机构对于教师资格证不做强制性要求。
2、招教和特岗教师有什么不同？
两者不同的有:1.待遇不同，招教考取的老师有正式编制，除工资外有绩效工资，有五险一金，有班主任津贴和取暖费，如果在农村任教，还有农村工作补贴和农村教师补贴。而特岗教师除工资外什么都没有，2.灵活度不同，招教考取的老师一般有服务年限，在年限内不准再考其它职业，而特岗教师则非常灵活，随时可以考，随时可以走。
