人力资源收费多少钱，人力资源实务的费用是多少呢那里有报读

来源：整理时间：2023-03-09 13:24:59 编辑：职业资格手机版

本文目录一览

1，人力资源实务的费用是多少呢那里有报读
2，i人事收费吗具体多少钱啊
3，考人力资源从业资格证得多少费用
4，请问做人力资源管理咨询费用大概多少要找省内的管理咨询公司会不

1，人力资源实务的费用是多少呢那里有报读

费用是在1360. 在飞洲国际做四号线到上海体育馆 17F你可以去问一下

人力资源实务的费用是多少呢那里有报读

2，i人事收费吗具体多少钱啊

档案可以挡在重庆市人才交流中心，一年是240，第一年还要收10块钱的建档费。现在好多钱具体要问人才交流中心。档案一定要放在人才交流中心，方便你工作一年后确定干部身份，请一定注意。

人事最多收存档费一年最多五十元

i人事收费吗具体多少钱啊

3，考人力资源从业资格证得多少费用

收费标准企业人力资源管理师（国家职业资格二级）：2080元企业人力资源管理师（国家职业资格三级）：1452元企业人力资源管理师（国家职业资格四级）：1000元

人力资源管理师属于全国统考项目，每年考试时间为5月和11月。考试费用按照考试科目收取，四级和三级考两科，二级和一级考三科。考试费用的标准由当地的职业技能鉴定机构制定，各省市不一定完全一样。以北京为例每科为50元。

考人力资源从业资格证得多少费用

4，请问做人力资源管理咨询费用大概多少要找省内的管理咨询公司会不

薪酬体系设计也要分是薪酬调查、薪酬诊断、薪酬设计和绩效考核等，我们公司08年请北京一家咨询公司做了半年，花了二十多万，河南的也应当不少，不过这种咨询一般要前期做一些调查和相互的沟通的，再看一下他们比较成功的案例，你再和他们以前的客户侧面了解一下，这样比较好，不过主要的还是你们怎么去和咨询公司去沟通，把你们的需求和问题提出来，看他们解决问题的方案和思路是否和你们想要的一致，不要光看价格，要综合的考虑一下他们的性价比！

你好！薪酬体系设计也要分是薪酬调查、薪酬诊断、薪酬设计和绩效考核等，我们公司08年请北京一家咨询公司做了半年，花了二十多万，河南的也应当不少，不过这种咨询一般要前期做一些调查和相互的沟通的，再看一下他们比较成功的案例，你再和他们以前的客户侧面了解一下，这样比较好，不过主要的还是你们怎么去和咨询公司去沟通，把你们的需求和问题提出来，看他们解决问题的方案和思路是否和你们想要的一致，不要光看价格，要综合的考虑一下他们的性价比！打字不易，采纳哦！

费用的话要看咨询公司的报价了，其实价格是其次的，效果是首先要考虑的，这方面正睿咨询做的不错，报价合理效果也有保证。

价钱低的肯定是有的，但是质量效果就不一定好了。一分价钱一分货，而且管理咨询这种项目一般价格都是比较高的。要是仅仅考虑成本的话，可能到时候钱也花了效果没出来，做了等于没做。既然公司决定做管理咨询，说明公司对HRM还是重视的，既然是这样就要好好的做。还是好好的考虑一下吧！

请咨询公司一定要当心，现在有很多咨询公司只是卖方案，不提供或很少提供实施服务，这样看似价钱低，节省了费用，但薪酬体系投入运行时，出现技术问题需要帮助时找不到人，那就麻烦大了。其实在咨询中，方案只占三成的工作量，七成的工作量在服务与实施上，所以说三分咨询，七分实施/服务，我们不光要看咨询公司提供的方案，还要看咨询公司能否提供方案落地服务，要有实实在在的实施辅导服务。在这方面，河南做的比较好的咨询公司是欧英明德，我们公司与他们合作过人力资源咨询，他们挺专业的而且服务也很到位。