校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来会看品牌，对于中小机构没有竞争力。对于培训机构来只差一个招募学员的渠道，而各大互联网招聘平台正好可以满足培训机构的招募需求，只不过由于培训IT技能需要花费的培训费很高，如果在招聘平台上明确的打这样的广告，那么很可能招不到学员；加上招聘平台也不允许培训机构这么直接的干，所以很多培训机构就打着招聘的旗号行高价培训之实，明着是招工，实际上招过去要求进行IT技能培训，还承诺员工毕业后可以分配工作，拿高薪。
1、企业会招聘Java培训机构出来的学员吗？Java培训机构教的怎么样？
谢谢邀请！答案是肯定的，企业不仅招聘Java培训机构的学员，而且目前业界有大量的Java程序员都曾经参加过系统的培训。互联网行业的快速发展必然会带来大量的人才需求，而传统计算机专业的毕业生数量远远满足不了企业的用人需求，这时候社会力量办学对人才的培养起到了重要的作用，在大数据时代背景下，大数据相关领域的人才缺口尤其明显，而广大培训机构正是解决人才短缺的有效途径之一，
对于企业来说，招聘员工主要关注的是应聘者的知识结构、工作能力、学习能力和交流能力，其中对知识结构的考察是首当其冲的，只要具备了较为完善的知识结构和动手能力，往往就有机会走到工作岗位上，剩下的能力需要在工作中逐步体现出来。作为软件团队的负责人，面试程序员是我的工作内容之一，我最关心的是应聘者的能力是否能够匹配相应的岗位，至于是否参加过培训并不是我关心的重点内容，
对于参加培训的准Java程序员来说，在学习的过程中要做好以下几件事：第一：完成相应的实验。参加培训一定要把握住学习Java的重点，实验是学习Java的核心环节，只有把实验做出来才算是完成了对概念的初步理解，随着实验的深入逐步建立起Java开发的思路，所以在学习的过程中一定要完成大量的实验，第二：补齐知识结构。
不少非计算机相关专业的毕业生会参加Java培训来进入IT行业，对于这部分人来说，一定要在学习Java的过程中补学相关的计算机知识，重点包括操作系统体系结构、计算机网络、算法设计和数据结构、数据库等内容，需要在学习的过程中与老师深入交流这些内容，这会比自己摸索节省大量的时间。第三：培养独立思考的能力，学习Java编程本身并不复杂，复杂的是建立起Java编程的思维方式，思维方式的建立需要大量的实验和认真的总结，每完成一个实验都要进行认真的总结。
Java程序员一定要有独立思考问题的能力，这一点是非常重要的，对于基础比较薄弱的人来说，参加Java培训来系统的学习并掌握Java编程是一个比较现实的选择，用人单位并不会鄙视参加过培训的程序员，鄙视的是某些弄虚作假的应聘者。我从事软件开发工作多年，带软件开发团队多年，目前也是一名计算机专业的研究生导师，我会陆续在头条写一些关于Java开发方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获，
2、培训教育机构要怎么招聘？
感谢邀请，之前回答过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。我们看每年秋季和春季校招，各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和，1说过几次了，目前大家常用的方式有三种：社会招聘、转介绍、校招社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例，
转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经验，但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力，2除了上面几种以外，还有一些方式，比如：与大学一些就业较差的学院建立合作关系，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从培训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。
3、一个培训机构年年到周边学校招聘老师是为什么？
